19 декабря 2023

Скажем «НЕТ!» неформальной занятости

Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Одним из распространенных проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные отличительные признаки трудового договора от гражданско-правового договора.

При гражданско-правовом договоре:

- для выполнения работы исполнитель может привлечь третьих лиц;

- гражданин (исполнитель) выполняет конкретное задание заказчика, может выполнять разовые поручения;

- исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет;

- исполнитель получает вознаграждение. Оплата за результат.

При трудовом договоре:

- работник выполняет работу лично;

- работник выполняет работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием;

- работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя, соблюдает режим рабочего времени;

-  работник получает заработную плату в установленные сроки, не реже чем 2 раза в месяц. Оплата за труд.

ВАЖНО! При неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей.

Люди, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.

Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и, как следствие, страховой стаж, необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.

Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).

Не имея оформленных в установленном законодательством порядке трудовых отношений, граждане несут следующие риски:

- гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем;

- не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные,

- не оплачивается листок нетрудоспособности;

- не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена).

Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.

Сообщить о фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы в конверте можно по телефону 8 (34394) 5-02-62.

Назад к списку